《若干措施》中規(guī)定國家重點研發(fā)計劃重點專項進一步擴大青年科學家項目比例，負責人申報年齡可放寬到40歲，并不設職稱、學歷限制，探索實行滾動支持機制，經(jīng)費使用可實行包干制。

《若干措施》提出，充分發(fā)揮基本科研業(yè)務費對青年科技人才科研職業(yè)生涯的啟動助推作用，基本科研業(yè)務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預算的50%。

《若干措施》 明確，支持青年科技人才在國家重大科技 任務中“挑大梁”“當主角”。國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關和應急科技攻關大膽使用青年科技人才，40歲以下青年科技人才擔任項目(課題)負責人和骨干的比例原則上不低于50%。穩(wěn)步提高國家自然科學基金對青年科技人才的資助規(guī)模，將資助項目數(shù)占比保持在45%以上等。

《若干措施》中，規(guī)定國家科技計劃等項目指南編制專家組，科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵等評審專家組，以及科研機構、科技創(chuàng)新基地等績效評估專家組中，45歲以下青年科技人才占比原則上不低于1/3。

《若干措施》提出，要完善自然科學領域博士后培養(yǎng)機制。支持符合條件的企業(yè)設立博士后工作站，擴大數(shù)量和規(guī)模，強化產(chǎn)學研融合，在產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新實踐中培育青年科技人才。國家科技計劃項目經(jīng)費“勞務費”可根據(jù)博士后參加項目研究實際情況列支，統(tǒng)籌用于博士后培養(yǎng)。

《若干措施》要求，要提升科研單位人才自主評價能力。高等學校、科研院所、國有企業(yè)等要根據(jù)職責使命，遵循科研活動規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立和完善青年科技人才評價機制，創(chuàng)新評價方式，科學設置評價考核周期，減少考核頻次，開展分類評價，完善并落實優(yōu)秀青年科技人才職稱職務破格晉升機制。

《若干措施》中，鼓勵青年科技人才跨學科、跨領域組建團隊承擔顛覆性技術創(chuàng)新任務，不納入申請和承擔國家科技計劃項目的限項統(tǒng)計范圍。

《若干措施》要求，高等學校、科研院所、國有企業(yè)主管部門要堅決破除“四唯”和數(shù)“帽子”傾向，正確看待和運用論文指標，形成既發(fā)揮高質量論文價值，又堅決反對單純以論文數(shù)量論英雄的氛圍。合理設置機構評價標準，不把論文數(shù)量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標。